Un curso de nivel inicial que invita a revisar la forma de aprender, las creencias limitantes y los comportamientos frente a los desafíos para descubrir el propio estilo de liderazgo. Trabaja con aprendizaje experiencial y pone foco en la toma de conciencia de los recursos propios.
Se abordan los modelos mentales y los roles de víctima y protagonista; el lenguaje como oportunidad, con juicios, pedidos, promesas, escucha y la columna izquierda; los fundamentos del coaching y el management de emociones; el liderazgo centrado en valores, la confianza y el feedback de desempeño; los estilos negociadores y la gestión de conflictos; y la evaluación de la cultura organizacional actual y deseada.
Desarrollar habilidades de liderazgo y coaching basadas en los valores de empatía, comunicación y respeto; establecer los aspectos a mejorar y delinear un plan de mejora; y potenciar el pensamiento crítico, la responsabilidad y la resolución de problemas o conflictos.