Learning Design se dirige a líderes que trabajan en la intersección entre personas, conocimiento y transformación: equipos de aprendizaje, gestión de personas, cultura, MEL, estrategia, innovación y transformación digital, además de consultores y emprendedores que acompañan procesos de cambio organizacional.
El problema que aborda
El punto de partida es que la mayoría de las organizaciones no tiene un problema de información sino de conocimiento: saben cosas que no pueden transferir, aprenden cosas que no retienen y deciden sin capitalizar lo que ya vivieron. El programa trabaja la convergencia entre aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento e inteligencia artificial.
Qué se desarrolla
Tres competencias: pensamiento sistémico, inteligencia artificial aplicada y fluidez digital. Cada módulo combina un marco conceptual con un ejercicio concreto, y los participantes se llevan herramientas para diagnóstico, diseño, prototipado, medición y narrativa. Al terminar se suman a una comunidad de práctica activa.