Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
- Duración
- 4 años
- Modalidad
- A distancia y Semipresencial
- Sede
- Córdoba
La Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos forma profesionales que previenen y resuelven conflictos laborales en beneficio de las personas y de la organización. Desde el primer año se estudia cómo funcionan las empresas, los vínculos de trabajo y los aspectos administrativos y jurídicos entre colaborador y organización. Se ofrece online, online plus y blended plus.
Campo laboral
Áreas de gestión del capital humano en organizaciones privadas y públicas, consultoras de desarrollo humano y bienestar laboral, y el ejercicio independiente como consultor o capacitador en liderazgo, clima y cultura organizacional.
Qué se aprende
A liderar y motivar equipos, diseñar estrategias centradas en el capital humano, ejecutar procesos de selección, contratación, capacitación, desarrollo y retención de talento, promover un buen clima laboral y establecer sistemas de retribución, beneficios y liquidación de haberes. El plan suma relaciones gremiales, analítica de recursos humanos y empresas familiares.
Plan de estudios
Año 1
10 materias- Introducción A La Gestión De Recursos Humanos
- Matemática Aplicada I
- Introducción A La Administración
- Informática Aplicada I
- Idioma Técnico
- Psicología General
- Matemática Aplicada II
- Emprendedorismo
- Lenguaje, Logica Y Argumentación
- Informática Aplicada II
Año 2
11 materias- Sistema De Información Contable I
- Estadística Aplicada I
- Sociología Aplicada
- Economía I
- Derecho Del Trabajo Individual
- Sistema de Información Contable II
- Estadística Aplicada II
- Administración I
- Economía II
- Ética Profesional y Sostenibilidad
- Derecho del Trabajo Colectivo y de la Seguridad Social
Año 3
12 materias- Relaciones Gremiales y Sindicales
- Gestion Operativa de Personal
- Administración de Operaciones
- Administración de Proyectos
- Marketing
- Empleo y selección de Personal
- Historia y Política Económica y Social Argentina
- Desempeño y Sistemas de Compensaciones
- Planificación y Control de Gestion
- Administración II
- Conflicto Laboral y Negociación
- Comportamiento Organizacional
Año 4
12 materias- Electiva I
- Capacitación y Desarrollo del Personal
- Planificación y Administración de las Dotaciones
- Gestion Del Cambio En Las Organizaciones
- Dirección Estratégica
- Metodología de la Investigación para Recursos Humanos
- Higiene, Seguridad y Medio Ambiente
- Electiva II
- Analítica de Recursos Humanos
- Empresas Familiares
- Taller de Consultoría en Recursos Humanos
- Seminario de Practica Profesional
Acreditación oficial
Acreditada por Ministerio de Educación de la Nación — DI 528/2025