Cultura, cambio y gestión organizacional: El camino a la transformación en las PyMEs
- Tipo
- Curso
- Duración
- 2 meses
- Modalidad
- A distancia
- Sede
- Capital Federal
La mayoría de las teorías de recursos humanos se apoyan en grandes empresas con recursos ilimitados. Este curso ofrece herramientas de gestión acordes a los tiempos de crisis y a la realidad de las organizaciones pequeñas y medianas, donde el cambio necesita que el equipo lo acompañe.
Qué se aborda
Se trabajan la tensión entre valores familiares y valores empresariales en la cultura organizacional, la detección de oportunidades de desarrollo en la propia gente, el armado de equipos y el liderazgo como competencia, con la figura del líder coach.
Aplicación profesional
El foco está puesto en promover cambios de comportamiento favorables, facilitar la cooperación horizontal construyendo confianza mutua, usar cada problema como oportunidad de mejora y desarrollar habilidades negociadoras para superar conflictos y construir consensos.
Plan de estudios
Año 1
9 materias- Cultura organizacional: Valores familiares vs
- Gestión de las personas como forma de desarrollar la empresa: Herramientas para detectar oportunidades de desarrollo en
- Trabajo en equipo
- Liderazgo como competencia y Lideres Coach
- Promover y liderar cambios de comportamientos favorables a la organización
- Facilitar la cooperación horizontal creando relaciones de confianza mutua
- Utilizar cada problema como una oportunidad de mejora
- Planificar, calendarizar y seguir las acciones de mejora continua
- Desarrollar habilidades negociadoras para superar conflictos y construir consensos