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Especialización en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Universidad Nacional de Córdoba
Título: Especialista en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Resumen de la carrera
- Tipo de grado Especialización
- Modalidad Presencial
- Duración 2 años
- Sede principal Córdoba
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Descripción
Modalidad: Presencial.
Duración: 24 meses – Con Prácticas de Especialización y Trabajo Final incluido
Frecuencia de Cursado: Quincenal. (Ocasionalmente, puede alterarse la frecuencia quincenal por los feriados o razones de fuerza mayor, incrementándose o disminuyéndose los encuentros mensuales)
Frecuencia de Cursado: Quincenal. (Ocasionalmente, puede alterarse la frecuencia quincenal por los feriados o razones de fuerza mayor, incrementándose o disminuyéndose los encuentros mensuales)
Destinatarios Podrán postularse como alumnos para la Carrera de Especialización aquellos graduados que posean título universitario de Licenciado en Psicología o equivalente otorgado por universidades nacionales o privadas reconocidas por el Ministerio de Educación o por una universidad del extranjero de reconocida jerarquía. La exigencia del título de grado específico se respalda en que la propuesta de formación ofrecida por la carrera se orienta a desarrollar en los futuros especialistas las competencias requeridas por una de las áreas de incumbencia de los títulos de Psicólogo y Licenciado en Psicología
La Carrera de Especialización en Psicología del Trabajo y de las organizaciones, tiene como objetivos:
- Constituir un ámbito que garantice la producción, transmisión y difusión del conocimiento científico-técnico de la disciplina.
Formar especialistas reflexivos que contribuyan al desarrollo del campo disciplinar. - Favorecer la adquisición de sólidas competencias en el campo de formación específico, que permitan abordar la complejidad propia de las problemáticas que se presentan en los diferentes contextos profesionales de actuación.
- Propiciar el equilibrio entre la formación especializada y disciplinar con la adquisición de competencias para un análisis multi-referencial de la complejidad dinámica del contexto sociocultural.
- Considerar la necesidad de formación y actualización profesional permanente en el marco de un contexto sociocultural cambiante, que constantemente genera demandas y exige propuestas de intervención socialmente relevantes.
- Promover una formación fuertemente comprometida con el desarrollo local, regional y nacional del campo de la psicología del trabajo y de las organizaciones.
- Reorientar la visión actual del campo disciplinar problematizando los reduccionismos que circunscriben sus alcances a la intervención en el ámbito del empleo y de la empresa.
- Fortalecer y desarrollar la vinculación entre la universidad y la comunidad a través del desarrollo de actividades programáticas y co-programáticas.