La diplomatura aborda las teorías de las organizaciones en un contexto complejo y en constante evolución, y forma las competencias del analista organizacional para leer de manera sistémica esa complejidad.
Puede identificar resultados e indicadores clave en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector, aplicar modelos de diagnóstico y de análisis de procesos, usar técnicas básicas de coaching y formación de equipos, y diseñar prácticas de medición de impacto.
Se ofrecen herramientas para participar del diseño y la implementación de programas de consultoría externa o interna en procesos de diagnóstico y transformación organizacional, integrando los niveles de competencias, coaching, equipos y cultura, con orientación al logro y la verificación de resultados.
Las clases combinan ejercicios, análisis de materiales escritos y audiovisuales, puestas en común, debates, exposiciones, mapas conceptuales y análisis de casos, y el trabajo final es la formulación de un proyecto de transformación o diagnóstico aplicable a un entorno de trabajo real.
Orientada a profesionales vinculados a ámbitos de gestión general, administradores públicos, relaciones del trabajo y recursos humanos, y a asesores y consultores independientes que se desempeñen en organizaciones públicas, privadas o de la sociedad civil.