Gestión de la Compensación Integral
- Tipo
- Diplomatura
- Duración
- 8 meses
- Modalidad
- A distancia
- Sede
- Capital Federal
La propuesta de valor que las organizaciones ofrecen a sus empleados excede la compensación monetaria fija y variable: incluye la imagen de la marca empleadora, el clima laboral, el balance entre vida laboral y personal y los planes de capacitación. El diplomado da una visión integradora de todos esos factores.
Perfil del egresado
Puede diseñar e implementar sistemas de remuneraciones y beneficios alineados con la estrategia de negocios y la cultura de cada organización, y aplicar herramientas de desarrollo de personal e intervenciones en motivación y clima para atraer, fidelizar y comprometer talento.
Qué se aborda
Se trabajan la gestión de la propuesta de valor al empleado, la administración de la compensación total y el salario emocional, y la gestión de la capacitación y el desarrollo del personal, articuladas en una estrategia de compensación integral.
Por qué importa
Desde hace un tiempo los empleados, y en particular las generaciones jóvenes, imponen cambios ligados sobre todo a los modos de recompensar su trabajo, y quienes gestionan personas necesitan conocimientos y habilidades para responder a esas demandas.
Requisitos de admisión
Orientada a personas con responsabilidad de gestionar áreas de recursos humanos y a consultores independientes que se desempeñen en organizaciones de todo tipo, así como a quienes deseen incorporar una visión estratégica e integrada de las recompensas.