Licenciatura en Recursos Humanos
- Duración
- 4 años
- Modalidad
- Presencial y A distancia
- Sede
- Salta
La Licenciatura en Recursos Humanos de la Facultad de Economía y Administración prepara para la gestión y dirección de personas en empresas y organizaciones públicas y privadas, con especial énfasis en el mejoramiento de la calidad de la vida laboral.
Perfil del egresado
Quien egresa formula políticas de administración de recursos humanos dentro de la planificación estratégica de la organización. Planifica, dirige y evalúa programas de selección, desarrollo y capacitación del personal, diseña y aplica sistemas de evaluación de desempeño y elabora y administra sistemas de remuneraciones.
Relaciones laborales y título intermedio
También coordina las relaciones laborales internas y externas y asesora integralmente a empresas e instituciones en el área. Al terminar todas las materias de tercer año se obtiene el título de Analista en Recursos Humanos, y la licenciatura se completa con un trabajo final.
Plan de estudios
Año 1
11 materias- Filosofía
- Psicología I
- Comprensión y Producción de Textos
- Principios de Economía
- Introducción a la Administración de las Organizaciones
- Historia Social y Económica
- Tecnologías de Información y Comunicación (TICs)
- Sistemas Administrativo Contables
- Introducción a los Recursos Humanos
- Redacción y Estilo
- Introducción a las Relaciones Públicas
Año 2
10 materias- Introducción al Pensamiento Cristiano
- Psicología II
- Economía Laboral
- Derecho del Trabajo
- Teorías de la Comunicación
- Sistemas de Información y Control
- Costos y Control Presupuestario
- Estadística Aplicada
- Desarrollo Organizacional
- Derecho Procesal Laboral, Arbitraje y Conflicto Laboral
Año 3
11 materias- Doctrina Social Cristiana
- Sociología del Trabajo
- Reclutamiento y Selección
- Administración de Remuneraciones y Beneficios I
- Higiene, Seguridad en el Trabajo
- Metodología de la Investigación I
- Análisis Financiero
- Capacitación y Desarrollo
- Administración Estratégica
- Estrategias de Negociación y Resolución de Conflictos
- Administración de Remuneraciones y Beneficios II
Año 4
10 materias- Ética Profesional y Responsabilidad Social
- Metodología de la Investigación II
- Dirección de Marketing
- Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Seminario de Actualización
- Trabajo Final de Graduación
- Gestión de Calidad
- Recursos Humanos Basados en Competencias
- Auditoría de Recursos Humanos
Acreditación oficial
Acreditada por Ministerio de Educación de la Nación — Resolución Ministerial n° 2279/13