Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos
- Duración
- 1 año y medio
- Modalidad
- A distancia y Semipresencial
- Sedes
La Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés forma líderes de personas con mirada de negocio. Parte de un diagnóstico: la inteligencia artificial, los datos, las nuevas generaciones y culturas organizacionales más complejas le piden al área un rol mucho más estratégico. La dirige Christian Bernal.
Perfil del egresado
Quien egresa puede diseñar estrategias de cultura, talento y desarrollo conectadas con los objetivos de la organización, usar People Analytics, IA y digitalización para decidir con evidencia, y trabajar marca empleadora, bienestar, liderazgo y transformación cultural. El trabajo final es un proyecto aplicado sobre un desafío organizacional real.
Los cuatro pilares del plan
Gestión del negocio (información financiera, finanzas corporativas, operaciones y marketing), gestión de personas (conducción estratégica de RRHH, remuneraciones, talento, derecho del trabajo y relaciones laborales), habilidades de gestión (comunicación interna, storytelling, design thinking, métricas y analytics de HR) y consolidación estratégica, con seminarios de integración junto a CHROs y CEOs.
Plan de estudios
Año 1
15 materias- Información Financiera
- Management Estratégico y Desarrollo del Negocio
- Finanzas Corporativas
- Gestión de Operaciones y Logística
- Marketing
- La Conducción Estratégica de Recursos Humanos
- Economía de los Recursos Humanos y Gestión de las Remuneraciones
- Gestión del Talento y el Capital Humano
- Derecho Individual y Colectivo del Trabajo
- Comunicación Interna
- Innovación y Negocios
- Storytelling
- Simulador en HR
- Seminario de Integración CHRO
- Seminario de Integración CEO
Año 2
23 materias- Track de Desarrollo Profesional y Autoliderazgo
- Dinámicas Sociales del Trabajo
- People Experience y Marca Empleadora
- Comportamiento Organizacional
- Diseño Organizacional y Estructura
- Liderazgo en Gestión de Personas
- Gestión de las Relaciones Laborales en su contexto actual
- New Business Launchpad
- Seminario de Integración CHRO
- Seminario de Integración CEO
- El Cambio y su Gestión en las Organizaciones
- Digitalización en Gestión Humana e IA
- Creatividad y Neurociencias
- Habilidades Interpersonales de Gestión
- Design Thinking
- Métricas y Analytics de HR
- Entrepreneurship
- Hacking Learning
- Data Science para la Inteligencia del Negocio
- Agilidad
- Trayectorias Inteligentes
- Habilidades y Tendencias
- Neuroliderazgo
Requisitos de admisión
Se requiere título universitario de grado con carácter excluyente y una experiencia laboral mínima de dos años.
Un Comité de Admisión evalúa a los postulantes sobre la base de sus antecedentes profesionales y académicos, los resultados del test de admisión —un examen de lógica y otro de lecto-comprensión de inglés— y una entrevista virtual.
Acreditación oficial
Acreditada por CONEAU — Resolución RESFC-2020-227-APN-CONEAU#ME