Curso de Compensaciones Estratégicas y Diseño Salarial

Atraer, motivar y fidelizar talento clave depende en buena medida de cómo se paga. El Curso de Compensaciones Estratégicas y Diseño Salarial, de la Facultad de Ciencias Económicas, da herramientas para diseñar y administrar sistemas de remuneración que equilibren la equidad interna, es decir, pagar según la responsabilidad del puesto, con la competitividad frente al mercado para atraer y retener talento clave. Trabaja con casos reales, role playing y aula invertida.

Factores de la compensación total, descripción y valuación de puestos con métodos cuantitativos y cualitativos, uso de encuestas de mercado salarial, construcción de escalas y tabuladores, reconocimiento del desempeño individual, remuneración variable de corto y largo plazo —bonos, comisiones e incentivos atados a KPIs— y diseño de planes de beneficios al personal.

Analistas y coordinadores de compensaciones, generalistas de Recursos Humanos, líderes de Talento Humano y profesionales de People Management que necesitan herramientas para definir y administrar políticas de compensaciones y beneficios.