Gestión y Prevención de Riesgos Psicosociales del Trabajo: Estrategia para la Productividad

Este programa ejecutivo de UCES trata el bienestar laboral como una dimensión estratégica: además de cuidar la salud de las y los trabajadores, incide en la productividad, el clima organizacional, la retención de talento y la sostenibilidad institucional. Propone prevenir los riesgos psicosociales desde un enfoque transdisciplinario y entender esa prevención como una inversión, no como un gasto.

Está abierto a profesionales de cualquier sector interesados en el bienestar laboral, líderes de equipo, gerentes y responsables de proyectos, áreas de recursos humanos, psicólogos, médicos ocupacionales y consultores, y al público comprometido con entornos de trabajo saludables.

Se estudian los modelos teóricos del estrés laboral —Selye, Lazarus y Folkman, Karasek, Siegrist, Dejours— y las directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo, el marco normativo internacional (OIT, ISO 45001 y 45003) y la normativa argentina con el rol de las ART. En la parte aplicada se evalúa con instrumentos como COPSOQ-ARG–ISTAS21 y CEAL-SM, se trabaja la prevención de la violencia y el acoso laboral, se calculan indicadores de retorno de la inversión en bienestar y se diseña de forma participativa un plan de acción.