Licenciatura en Gestión de Capital Humano
- Duración
- 4 años
- Modalidad
- A distancia
- Sede
- Capital Federal
La Licenciatura en Gestión de Capital Humano de ESEADE forma profesionales para la gerencia de recursos humanos y el desarrollo organizacional, en empresas públicas y privadas, nacionales y multinacionales. Propone posicionar al capital humano como elemento estratégico para la productividad y la competitividad.
Perfil del egresado
El graduado lidera la gestión integral del talento, diseña políticas y procesos innovadores, fortalece el clima y la cultura organizacional y promueve entornos laborales saludables, productivos y sostenibles. Interviene en la atracción, el desarrollo y la retención de personas y en la formación de equipos de alto desempeño.
Objetivos
La carrera prepara para liderar procesos de cambio en la gestión de personas, analizando problemas y planteando alternativas viables e innovadoras. Recorre todas las áreas de la empresa para dar un panorama completo de sus sectores y mejorar la eficiencia y la rentabilidad de sus procesos.
Dirección
La dirige José Luis Revah, con posgrados en Management of Complex Organizations (Sloan School of Management, MIT) y en Filosofía del Lenguaje, MBA de la Universidad de Lleida y especialista en Coaching Ontológico.
Plan de estudios
Año 1
10 materias- Historia Económica y Política Argentina
- Tecnología de Información para la Gestión
- Matemática Básica
- Administración Empresarial
- Gestión del Capital Humano
- Ciencia del Comportamiento Humano
- Educación Ambiental (ODS)
- Contabilidad General
- Economía para la Administración de Negocios
- Administración y Diseño Organizacional
Año 2
11 materias- Matemática Financiera
- Psicología de la Organización
- Contabilidad y Administración de Costos
- Búsqueda y Selección del Talento Humano
- Liderazgo para los Negocios
- Cultura y Clima Organizacional
- Desarrollo del Talento Humano
- Ética y Empresa
- Relaciones Laborales en el Trabajo
- Administración Financiera (Finanzas I)
- Evaluación del Desempeño y Métricas de RRHH
Año 3
10 materias- Estadística y Probabilidad
- Dirección y Planificación Estratégica
- Taller de Creatividad e Innovación Empresarial
- Desarrollo Organizacional y Gestión del Conocimiento
- Tendencias Gerenciales en la Era Digital
- Sistema de Compensaciones
- Sistemas de Información para la Gestión
- Neuromanagement
- Comunicación Organizacional
- Análisis Económico
Año 4
10 materias- Dirección de Equipos de Trabajo
- Modelos Estratégicos para el Desarrollo Organizacional
- Formulación y Evaluación de Proyectos
- Teoría Política
- Seguridad e Higiene Industrial
- Administración del Tiempo y Toma de Decisiones
- Sistema Integrado de Gestión de la Calidad
- Negociación y Resolución de Conflictos
- Gestión del Cambio
- Práctica Profesional, Simulador y Plan de Negocios
Requisitos de admisión
Se requiere título secundario completo.
Acreditación oficial
Acreditada por Ministerio de Capital Humano — Disposición Ministerial DI-2025-1033-APN-SSPU#MCH