Licenciatura en Recursos Humanos
- Duración
- 4 años
- Modalidad
- Presencial
- Sede
- Guaymallén, Mendoza
La Licenciatura en Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Sociales y Comunicación forma profesionales para gestionar personas en entidades públicas y privadas o como consultores independientes. En el camino otorga los títulos intermedios de Técnico Universitario y Analista Universitario en Recursos Humanos.
Perfil del egresado
El licenciado gestiona y administra los recursos humanos, asesora y audita todo lo vinculado con el área y se apoya en la psicología social y organizacional y en la gestión de empresas para analizar las relaciones interpersonales, el liderazgo, la creatividad y la capacidad de innovar. Se forma también en entrevista y selección, capacitación y desarrollo, política de remuneraciones y auditoría.
Herramientas
La carrera suma laboratorios de informática con formación en software especializado —procesador de textos, planilla de cálculo, bases de datos y sistemas integrados de contabilidad—, además de derecho laboral, prevención y seguridad laboral, gestión de calidad y negociación y resolución de conflictos.
Plan de estudios
Año 1
8 materias- Recursos humanos I
- Psicología general e individual
- Administración de las organizaciones
- Comunicación social e institucional
- Matemática
- Sociología de las organizaciones
- Técnicas de Aplicación – Nivel I
- Inglés I
Año 2
10 materias- Organización empresarial y sistemas de información
- Derecho laboral
- Probabilidad y estadística
- Economía
- Marketing
- Recursos humanos II
- Comportamiento organizacional
- Técnicas de Aplicación – Nivel II
- Práctica Final
- Inglés II
Año 3
10 materias- Psicología laboral
- Recursos humanos III
- Prevención y seguridad laboral
- Metodología de la investigación social I
- Dinámica de grupos
- Entrevista y selección de personal
- Capacitación y desarrollo de recursos humanos
- Recursos humanos IV
- Práctica Final
- Inglés III
Año 4
10 materias- Gestión de calidad
- Filosofía y ética profesional
- Política de las remuneraciones
- Metodología de la investigación social II
- Creatividad e innovación
- Planeamiento estratégico de recursos humanos
- Negociación y resolución de conflictos
- Auditoría de recursos humanos
- Práctica profesional
- Trabajo final
Requisitos de admisión
El ingreso es por el Programa de Ingreso Universitario, que es nivelatorio y no eliminatorio. Para aprobarlo se cursa la materia FARO (Formación en aprendizajes y recursos on-line), las materias específicas de la carrera y los talleres introductorios.