Diversidad e Inclusión en las organizaciones desde la Perspectiva de Recursos Humanos
- Tipo
- Curso
- Duración
- 2 meses
- Modalidad
- A distancia
- Sede
- Capital Federal
Las organizaciones conviven con una diversidad de empleados en términos de género, etnia, edad, orientación sexual, religión, capacidades y antecedentes culturales. El curso la aborda desde la perspectiva de Recursos Humanos, como ventaja competitiva y como cuestión ética y normativa.
Qué se aborda
Se trabajan la legislación sobre igualdad y no discriminación, las dimensiones de la diversidad, la convivencia generacional entre baby boomers, generación X, millennials y generación Z, la selección de talento diverso y el diseño de políticas inclusivas.
Formación práctica
Se incorporan técnicas de gestión de conflictos en equipos diversos, comunicación intercultural e indicadores clave de desempeño para medir el impacto de las políticas, y el curso cierra con el análisis de casos de organizaciones y un proyecto final que cada participante presenta.
Plan de estudios
Año 1
5 materias- Introducción a la Diversidad e Inclusión en el Entorno Laboral
- Aspectos Legales y Éticos de la Diversidad en el Empleo
- Dimensiones de la Diversidad y Diseño de Estrategias de
- Gestión de Conflictos y Comunicación en un Entorno Diverso
- Estudios de Caso, Mejores Prácticas y Proyecto Final