Gestión estratégica de personas y desarrollo del talento en organizaciones públicas y privadas
- Tipo
- Curso
- Duración
- 2 meses
- Modalidad
- A distancia
- Sede
- Capital Federal
Un curso intensivo de actualización ejecutiva sobre gestión estratégica de personas, con perspectiva comparada entre el sector público y el privado. Está pensado para quienes lideran equipos, diseñan políticas de talento y tienen poco tiempo disponible.
Qué se aborda
El recorrido va del rol administrativo al rol estratégico del área, la lectura del contexto organizacional y el mapa de actores —sindicatos, autoridades, accionistas y comunidad—, y sigue por la gestión por competencias, la selección por concurso público frente a la selección privada, el onboarding y los planes de carrera y sucesión.
Aplicación profesional
Se incorporan nociones de People Analytics e inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas, los sistemas modernos de evaluación del desempeño y el feedback continuo, y la evaluación se resuelve con un caso integrador grupal.
Plan de estudios
Año 1
6 materias- La Gestión Estratégica de Personas y su Vinculación con la Estrategia
- Planificación Estratégica y Gestión del Talento
- Desempeño, Capacitación, Desarrollo y aprendizaje Organizacional
- Relaciones Laborales como Dimensión Estratégica de la Gestión de Personas
- Cultura, clima y liderazgo
- Transformación Digital, Inteligencia Artificial y Nuevos Desafíos para la