Licenciatura en Gestión de Capital Humano
- Duración
- 2 años
- Modalidad
- A distancia
- Sede
- Capital Federal
Ciclo de complementación pensado para quienes ya tienen un título de analista o técnico en recursos humanos o relaciones laborales y buscan completar la licenciatura. Amplía esa base hacia la gestión integral de las personas dentro de las organizaciones.
Campo laboral
El licenciado puede hacerse cargo de la gestión integral del personal en organizaciones del sector privado o público, o conducir alguna de sus áreas funcionales: selección, contratación, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones laborales, compensaciones y desarrollo organizacional. También trabaja en consultorías para pymes, grandes empresas y organizaciones sin fines de lucro, y en instituciones académicas que investigan y difunden temas de gestión de capital humano.
Ejes de la formación
El recorrido combina el planeamiento del capital humano y el desarrollo de talento con la legislación laboral, la negociación de convenios colectivos y las metodologías ágiles aplicadas al área. Suma una mirada sobre ética, diversidad e inclusión, la gestión de la cultura y el cambio organizacional, los tableros de mando con indicadores y la dirección de equipos en ambientes globales y multiculturales, además de la historia del sindicalismo.
Plan de estudios
992 horas
Año 1
7 materias- Organización de Empresas y Responsabilidad y Sustentabilidad Empresaria (RSE) 128 h
- Principios de Economía, Trabajo y Empleabilidad 64 h
- Metodología y Técnicas de Investigación 64 h
- Planeamiento del Capital Humano y Desarrollo de Talento 128 h
- Legislación Laboral y Seguridad Social 64 h
- Metodologías Ágiles aplicadas al Capital Humano 64 h
- Historia del Sindicalismo 64 h
Año 2
6 materias- Ética, Diversidad e Inclusión 64 h
- Gestión de la Cultura y el Cambio Organizacional 64 h
- Tablero de Mando e Indicadores en Gestión de Capital Humano 64 h
- Dirección Integral del Capital Humano en ambientes globales y multiculturales 80 h
- Relaciones Laborales y Nuevas Tendencias 64 h
- Negociación Laboral y Convenios Colectivos 80 h
Requisitos de admisión
Título de pregrado de Analista, Técnico o equivalente, con validez nacional y una carga horaria no inferior a 1.400 horas reloj, de una institución de educación superior universitaria o no universitaria reconocida oficialmente, en recursos humanos, relaciones laborales u otro objeto de estudio similar (por ejemplo, Analista en Recursos Humanos o Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos). Otros títulos afines los analiza un Comité Evaluador.
Acreditación oficial
Acreditada por Ministerio de Educación — RM Nº 894/2021