Diplomatura en Psicología Laboral, Talent Acquisition Partner y Bienestar Organizacional con IA
- Duración
- 7 meses
- Modalidad
- A distancia
- Sede
- Capital Federal
La diplomatura integra tres pilares de la gestión de personas: la psicología laboral, la adquisición de talento (Talent Acquisition Partner) y el bienestar organizacional, con la inteligencia artificial como motor de los tres. Se orienta a aumentar la productividad y la pertenencia a partir de la cultura, el clima y la calidad de vida laboral.
Objetivos
Los participantes aprenden a identificar problemas y oportunidades de la organización, planificar búsquedas como socios del negocio y diseñar programas de bienestar que reduzcan la rotación y el estrés de los colaboradores. La cursada se aprueba con un trabajo de aplicación.
Qué se estudia
El programa cubre psicología del trabajo y comportamiento organizacional, diagnóstico y desarrollo organizacional, cultura y medición del clima, funciones del Talent Acquisition Partner y fidelización, reclutamiento con test psicotécnicos y social media recruiting, big data, chatbots y gamificación en la selección, selección por competencias, headhunting e inbound recruitment, programas de bienestar, psicología positiva y el rol del Chief Happiness Officer, estrés, burnout y gestión de las emociones.
Plan de estudios
- Psicología del trabajo. Comportamiento organizacional e innovación en la era digital
- Diagnóstico, diseño y desarrollo organizacional
- Gestión y transformación de la cultura y el clima organizacional
- Talent Acquisition Partner. Fidelización del talento
- Reclutamiento y eficacia en la selección de personal
- Nuevas tecnologías en la selección de personal
- Selección por competencias. Headhunting. Selección IT. Inbound recruitment. Mobile recruitment
- Bienestar organizacional
- Psicología positiva. Felicidad en las organizaciones. Chief Happiness Officer
- Estrés y bienestar en el trabajo
- Gestión de las emociones y liderazgo en las organizaciones
Requisitos de admisión
Profesionales de recursos humanos, directores, gerentes, jefes, staff y reclutadores; psicólogos, coaches, líderes, mandos medios y ejecutivos que busquen herramientas de psicología laboral y bienestar organizacional.